|
|
|
| | | |
设为首页
加入收藏
联系我们
|
|
|
|
|
|
| |
您当前位置:首页 > 新闻 > 企业·人物 > 正文
订阅HR杂志

Google全球副总裁李开复:最想授业解惑

中国人力资源博客网 2005/11/22 15:42:37  文章来源:第一财经日报
滚动热点:

基层管理不容忽视  2005-12-12
福利VS高薪,哪个让你更心动  2005-11-25
培养有非凡潜力领导者的高效方法  2005-11-25
企业培训效果不佳的误区和对策  2005-11-25
个体的个性独立和自由空间 决定组织成就的大小  2005-11-25
结果导向+业绩导向 企业应该坚决制止  2005-11-25
绩效考评怎么评?  2005-11-25
员工不是“成本”而是“资产”  2005-11-25
员工流失率 谁说我不在乎?  2005-11-25
李开复在安徽大学寄学子:做最好的自我  2005-11-22

   9月,刚刚就任Google全球副总裁和中国区总裁的李开复,再次回到中国,他说自己最希望得到的职位是“Google中国首席导师”。

  为求知者授业、为困惑者解惑,是目前已经功成名就的李开复最想做的事情。技术出身的李开复生活平淡无奇,他把在国内的空闲时间花在大大小小的讲座上,站在讲台上直接与学生交流,让他感到“很有成就感”。

  2001年,李开复与北京大学一位领导一同参加中央电视台《对话》节目。录制过程中,李开复将“人品”列于人才所有素质的首位,超过了智慧、创新、情商、激情等,而这位领导则将之排除在前三之外,并认为“教导人品是家长的责任,而淘汰人品不好的人是社会的责任,学校和老师不用负责”。

  这种观点让李开复震动,他确信,这位领导的想法,在某种程度上代表“中国的教育制度和中国人对教育的看法”。

  2004年7月,李开复开通“开复学生网”,他梦想着这个网上的天地可以革除空间的局限,“和大家一起交流成长的经历和心得、探讨人生规划和发展,以度量、勇气和智慧帮助你渡过难关”。“开复学生网”的页面很简单,使用却很方便。正是这个简简单单的所在,截至2005年11月11日止,吸引了62000多名注册会员,帖子数更多达22万篇。

  今年9月,《做最好的自己》一书出版。李开复说,这是他在四封写给中国学生的信(《从诚信谈起》、《从优秀到卓越》、《自信、成功、快乐》、《大学四年应是这样度过》)之后,再一次集中解答他们的问题。“做最好的自己”,也代表了李开复对人生、对成功的看法。他再三诱导他的“学生”:相对于格式化的“功成名就”,成功更是超越自我,每一天都让自己比昨天更好。他欣赏美国作家威廉·福克纳的话:“不要竭尽全力去和你的同僚竞争。你应该在乎的是,你要比现在的你强。”

收藏本文到:天极网摘 新浪VIVI 和讯网摘 博彩中心 365Key网摘 poco网摘 狐摘
【责任编辑:】
相关新闻  

发送给好友】【添加到收藏夹】【打印】·【顶部】【关闭窗口
 
请您注意:
·尊重网上道德,遵守中华人民共和国的各项有关法律法规。
·承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任。
·本网留言板管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容。
·您在本网留言板发表的作品,本网有权在网站内转载或引用。
·参与本留言即表明您已经阅读并接受上述条款”的内容,这样就可以免去不必要的麻烦。
焦点关注
网站推荐
 
免责声明  
【声明】中国人力资源博客网(www.HRblog.net)刊载的文章不代表同意其说法或描述,仅为提供更多信息,也不构成任何建议。转载请注明原作者姓名及出处。

Copyright© 2005; 中国人力资源博客网 HrBlog.NET All Right Reserved 版权所有