为上海的经济建设挥洒汗水的职工，分享了上海经济和社会发展的成果。自改革开放以来，上海职工工资收入逐年增长，上世纪九十年代中后期起，增幅在全国名列前茅。近10多年来，职工工资年均增幅超过10%。

　　统计数字显示，职工工资收入增幅较快。1990年上海的人均年工资为2917元，2004年上升到24398元，增加近10倍。与此同时，在市场经济条件下，多种分配形式的发展，职工的收入呈现多元化趋势。除了单位工资收入以外，一些职工还涉足第二职业，参与入股分红、出租房屋等。近年来，上海城市居民家庭实际人均可支配收入的增长幅度大大高于职工工资的增长幅度。

　　劳动关系的市场化、契约化和法律化，保障了职工收入的稳步增长。以合同形式确立契约化的权利义务关系成为上海劳动关系的主流。1992年，有关部门对企业职工队伍状况调查时合同制工人只占总数的12.3%，到2002年达到98%，目前上海的企业基本上全部推行劳动合同制。职工从签订合同起，对工资等涉及自身权益的内容以合同形式固定下来，保障了自己的权益。

　　与职工工资增长同步，社会保障体系全面建立和完善，职工养老、医疗、失业、工伤、生育都有了保障。上海养老保险实现全面覆盖，参保职工达455.4万人，享受养老保险待遇的离退休人员达264.87万人；基本医疗保险、城镇失业保险、城镇工伤保险、生育保险等也发展很快，接近全面覆盖。上海工会组织的互助补充保险也自成体系，建起了第二道保障线。到去年底上海有258.35万人参加了住院补充医疗互助保障体系，176万人参加了特种重病保障，还有超过95%的人参加退休职工住院补充保障和超过半数的人参加女职工特种重病互助保障。

　　上海职工通过职代会，担任职工董事、职工监事，以及其他方式参与企业民主管理、经营等，充分发表自己的意见，为保障自已的切身利益起了重要作用。